Ich arbeite für ein öffentlich gehandeltes Unternehmen, das von einem anderen öffentlich gehandelten Unternehmen erworben wurde. Ich besitze auch Aktien von beschränkten Bestandseinheiten für meine Firma. Alle meine Aktien sind geplant, um weit zu wachsen, nachdem die Akquisition abgeschlossen ist. Was passiert in der Regel mit unbesetzten Aktienoptionen beschränkte Aktien Einheiten während einer Akquisition Im guessinghoping, dass Sie verwendet werden, um mir zu einem gleichermaßen geschätzten Betrag meiner neuen Arbeitgeber Lager, mit dem gleichen Ausübungsdatum zu gewähren. Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Akquisition. Sie beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf: 1) Vollständige Ausübung automatisch bei einem Erwerb, 2) teilweise Ausübung eines Erwerbs mit Rückstellung für zusätzliche Veräußerung bei Kündigung nach einem Erwerb, 3) teilweise Ausübung eines Erwerbs ohne Rückstellung für zusätzliche Ausübung bei Kündigung Nach einer akquisition Und 4) keine Ausübung einer Erwerbung ohne Vorkehrungen für eine Beschleunigung nach dem Erwerb. Unabhängig von dieser Antwort bin ich immer noch neugierig, von jedem anderen zu hören, der dieses Szenario durchgemacht hat und wie es für sie geklappt hat, besonders wenn es nicht eines der in diesem Artikel beschriebenen Ergebnisse ist. Nach dem öffentlich eingereichten Formular 8-K-Dokument für den Erwerb, wird Ill eine angemessene Menge an nicht gelagerten Aktien mit dem gleichen Zeitplan. Groß Das ist eine großartige Frage. Ive nahm an einem Geschäft wie das als Angestellter teil, und ich kenne auch Freunde und Familie, die während eines Buyouts beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was passiert mit unbeschränkten beschränkten Aktieneinheiten (RSUs), nicht gezahlten Mitarbeiteraktienoptionen, etc. variiert von Fall zu Fall. Darüber hinaus, was genau passieren wird in Ihrem Fall sollte in der Zuschussdokumentation beschrieben worden sein, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, als Sie in der ersten Stelle ausgeschrieben wurden. Wie auch immer, hier sind die beiden Fälle, die ich schon mal gesehen habe: Unmittelbare Ausübung aller Einheiten. Sofortige Ausübung ist oft der Fall bei RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder wichtigen Mitarbeitern gewährt werden. Die Stipendienunterlagen enthalten in der Regel die Fälle, die sofortige Ausübung haben. Einer der Fälle ist in der Regel eine Änderung in der Kontrolle (CIC oder COC) Bereitstellung, ausgelöst in einem Buyout. Andere unmittelbare Weste Fälle können sein, wenn der Schlüssel Mitarbeiter ohne Ursache beendet ist oder stirbt. Die Begriffe variieren und werden oft von klugeren Mitarbeitern ausgehandelt. Umwandlung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn irgendetwas typisch für regelmäßige Stipendien der Stipendien ist, dann denke ich, das wäre so. Im Allgemeinen werden solche RSU - oder Optionszuschüsse zum Deal-Preis zu einem neuen Zeitplan mit identischen Terminen und Vesting-Prozentsätzen umgewandelt, aber eine neue Anzahl von Einheiten und Dollar-Betrag oder Ausübungspreis, in der Regel so das Endergebnis wäre das gleiche gewesen Wie vor dem Deal. Ich bin auch neugierig, wenn irgendjemand sonst durch einen Buyout gegangen ist oder irgendjemand kennt, der durch einen Buyout gegangen ist und wie sie behandelt wurden. Danke für die tolle Antwort. Ich habe meine Stipendien ausgefüllt, und das Wesentliche, das ich daraus bekomme, ist, dass alle beschriebenen Ergebnisse (hier in dieser Frage und in der Vereinbarung) möglich sind: eine Reichweite von der Nicht-So-Messe, bis zur Gleichberechtigten und Zu den windfall Fällen. Ich glaube, ich muss abwarten und sehen, leider, wie ich bin definitiv nicht ein C-Level oder quotkeyquot exec Mitarbeiter. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Ging durch einen Buyout bei einem Software-Unternehmen - sie haben meine Aktienoptionen in die neue Firma umgewandelt. (Und dann bot uns ein neues neues Mietpaket und einen Retention Bonus, nur weil sie die Mitarbeiter um halten wollten.) Ndash fennec Apr 25 10 um 17:40 Ich arbeitete für eine kleine private Tech-Firma, die von einem größeren erworben wurde Öffentlich gehandeltes Tech-Unternehmen. Meine Aktien wurden um 18 Monate beschleunigt, wie im Vertrag geschrieben. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1) ausgeübt und erhielt eine gleiche Anzahl von Anteilen an der neuen Gesellschaft. Bereits ca. 300.000 vor Steuern. Dies war im Jahr 2000. (Ich liebe, wie die Regierung sahen uns reich in diesem Jahr, aber haben noch nie gemacht, dass Betrag seit) beantwortet Mar 29 11 um 12:17 Ihre Antwort 2017 Stack Exchange, IncMy Unternehmen wird erworben: Was passiert, um meine Aktie Optionen (Teil 1) Wichtige Punkte Ihr Unternehmen kann die Freizügigkeitsoptionen nicht beenden, es sei denn, der Plan erlaubt es, alle ausstehenden Optionen (sowohl unbesetzt als auch veräußerte) bei einer Änderung der Kontrolle zu stornieren. In dieser Situation kann Ihr Unternehmen die offenen Optionen zurückkaufen. Der Schwerpunkt der Sorge liegt auf dem, was passiert mit Ihren unbesetzten Optionen. Einige Pläne bieten Spielraum für Ihre Vorstandsmitglieder (oder ihre benannten Ausschuss), um die Besonderheiten der Beschleunigung der nicht ausgezahlten Optionen zu bestimmen. Die Vereinbarungen können dem Vorstand ein absolutes Ermessen vermitteln, ob die Ausübung überhaupt beschleunigt werden soll. Alternativ können die Lagerplandokumente eine Beschleunigung erfordern. Redakteure Hinweis: Für die Behandlung von Restricted Stock und RSUs in MA, siehe die FAQs über die Auswirkungen und Steuern. Eine andere FAQ umfasst Performance-Aktien. Ihre Firma wird erworben. Sie machen sich Sorgen um Ihren Job und Ihre wertvollen Aktienoptionen zu verlieren. Was passiert mit Ihren Optionen hängt von den Bedingungen Ihrer Optionen, die Angebote Begriffe und die Bewertung Ihrer Unternehmen Lager. Teil 1 dieser Serie untersucht die Bedeutung Ihrer Optionen Begriffe. Die Bedingungen Ihrer Optionen Ihre Optionen sind in der Regel sicher, aber nicht immer. Ihre Aktienoptionsbestimmungen treten an mindestens zwei Stellen auf: (1) in der einzelnen Finanzhilfevereinbarung und (2) im Plan. Sie erhielten beide mit Ihrem option grant Paket. Die Begriffe, die für Fusionen und Übernahmen gelten, finden sich in den Abschnitten über die Änderung der Kontroll - oder Qualifizierungsveranstaltungen. Abhängig von den betrieblichen Praktiken und der Flexibilität, die es im Plan hat, können einzelne Zuschussvereinbarungen spezifische Bedingungen für Akquisitionen haben, die entweder imitieren oder detaillierter sind als die Bedingungen des Plandokuments, unter denen der Zuschuss erfolgt ist, Verweise auf den Plan. Ihre Optionen sind in der Regel sicher, aber nicht immer. Die Vereinbarungen stellen vertragliche Rechte dar, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber haben. Ihr Unternehmen kann nicht einseitig beabsichtigte Optionen beenden, es sei denn, der Plan erlaubt es, alle ausstehenden Optionen (sowohl unbesetzt als auch veräußerte) bei einer Änderung der Kontrolle zu stornieren. In dieser Situation kann Ihr Unternehmen die offenen Optionen zurückkaufen. Der Schwerpunkt der Sorge liegt auf dem, was passiert mit Ihren unbesetzten Optionen. Wenn Ihr Unternehmen (das Ziel) in den Käufer nach dem Staatsrecht, dem üblichen Erwerbsformular, verschmilzt, erbt er die vertraglichen Verpflichtungen der Targets. Diese Verpflichtungen beinhalten untergeordnete Optionen. Daher sollten Ihre Freizügigkeitsoptionen in einem Fusionsreorganisations-Szenario intakt bleiben. Überprüfen Sie die Vereinbarungen, um sicher zu sein, aber. Bei einer Vermögensübernahme kauft der Käufer die Vermögenswerte Ihres Unternehmens, anstatt seinen Bestand. In dieser Situation, die bei kleineren und vor-IPO-Angeboten häufiger vorkommt, werden Ihre Rechte aus den Vereinbarungen nicht auf den Käufer übertragen. Ihre Firma als juristische Person wird schließlich liquidieren, verteilen jede Eigenschaft (z. B. Bargeld). Schauen Sie, was Ihr Unternehmen im Austausch für seine Vermögenswerte und bei allen Liquidation Vorlieben, dass die Vorzugsaktien Investoren (z. B. Venture Capital Unternehmen) haben, um zu bestimmen, was Sie für Ihre Freizügigkeitsoptionen erhalten können. Der Schwerpunkt der Sorge liegt auf dem, was passiert mit Ihren unbesetzten Optionen. Einige Pläne bieten Spielraum für Ihre Vorstandsmitglieder (oder ihre benannten Ausschuss), um die Besonderheiten der Beschleunigung der nicht ausgezahlten Optionen zu bestimmen. Die Vereinbarungen können dem Vorstand ein absolutes Ermessen vermitteln, ob die Ausübung überhaupt beschleunigt werden soll. Alternativ können die Lagerplandokumente eine Beschleunigung erfordern. In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage. Die Nationale Vereinigung der Stockplan Professionals (NASPP) erhielt folgende Daten von der Beantwortung von Unternehmen über ihre Behandlung von Aktienzuschüssen bei Kontrollwechsel. Automatisch: 4 Bei Boards Diskretion: 6 Die Auslöser für Beschleunigung beinhalten in der Regel eine numerische Schwelle. Die Vereinbarungen oder der Vorstand können vorsehen, dass eine der folgenden (oder anderen) Ereignissen ein Beschleunigungsereignis darstellen: Mehr als 50 der Vorstandssitze ändern sich, und diese Änderungen wurden nicht durch das aktuelle Gremium (dh eine feindliche Übernahme) oder den Kauf von Mindestens 40 des stimmberechtigten Aktienbestandes der Gesellschaft durch eine Einzelperson, ein Unternehmen oder eine Gruppe oder eine Genehmigung durch die Aktionäre einer Fusion, einer Reorganisation oder einer Konsolidierung, wenn mehr als 60 der Gesellschaft im Besitz der bisherigen Nichtaktionäre ( Dh ein Erwerb durch eine andere Körperschaft) oder Genehmigung durch die Aktionäre von 60 oder mehr Liquidation oder Auflösung der Gesellschaft oder Genehmigung durch die Aktionäre von einem Verkauf von Vermögenswerten mit mindestens 60 der Geschäftstätigkeit. Nach einigen Plänen kann eine Kombination von Ereignissen für eine Beschleunigung der Ausübung erforderlich sein, wie die Kombination einer Abstufung oder Kündigung ohne Ursache und eine Fusion. Der Betrag der Beschleunigung kann je nach Kombination von Kriterien variieren. Zum Beispiel können Sie eine 25 Beschleunigung bei einer Änderung der Kontrolle erhalten, aber diese Beschleunigung kann bis zu 75 gehen, wenn Sie ohne Ursache als Folge der Änderung der Kontrolle beendet werden. Mechanik der Beschleunigung Beschleunigung nimmt in der Regel eine von zwei Formen: Alle Ihre unbesetzten Optionen wetten sofort oder ein Teil Ihrer unbesetzten Optionen beschleunigt (Teilbeschleunigung). Wenn Pläne teilweise beschleunigen Optionen, die Bestimmungen variieren stark. Die Beschleunigung kann auf der Zeit basieren. Zum Beispiel können Optionen, die sonst in den nächsten zwölf Monaten übernommen hätten, sofort ausübbar sein, oder eine zusätzliche 10 Ihrer Optionen können für jedes ein Jahr des Dienstes an die Firma übertragen werden. Wenn Sie einen abgestuften Ausübungsplan haben, ist eine andere gängige Methode, Ihren ausgeglichenen Prozentsatz um den gleichen Betrag zu beschleunigen, in dem Sie bereits vertraut sind. Zum Beispiel, wenn Sie zum Zeitpunkt der Änderung der Kontrolle 50 sind, dann würden 50 der unbeschnittenen Optionen beschleunigen, so dass Sie 75 sofort danach sein würden. Downside of Acceleration Sie können glauben, dass beschleunigte Weste, die durch Ihre Vereinbarung beauftragt ist, eine Pro-Mitarbeiter-Funktion Ihres Aktienplans ist. Allerdings kann es eine Einschränkung sein. Ein Käufer kann sich für den Erwerb Ihres Unternehmens interessieren, aber die Bestimmungen in den Optionsvereinbarungen können Ihr Unternehmen zu einem weniger attraktiven Ziel machen. Sie können glauben, dass beschleunigte Weste, die durch Ihre Vereinbarung beauftragt ist, eine Pro-Mitarbeiter-Funktion Ihres Aktienplans ist. Allerdings kann es eine Einschränkung sein, was beeinflusst, wie ein Deal strukturiert ist, sowie die Kosten für Ihr Unternehmen und den Käufer. Es kann sogar dazu führen, dass der Deal überhaupt nicht passiert. Käufer sind zum Beispiel betroffen, dass beschleunigte Weste könnte dazu führen, dass wertvolle Mitarbeiter zu verlassen, nachdem sie Cash-In aus allen ihren Optionen direkt nach dem Abschluss. So können Optionen ihre Kraft als Retentionswerkzeug verlieren. Wenn die Vereinbarungen dem Vorstand Platz geben oder schweigen, wird die strategische Position Ihres Unternehmens bei der Verhandlung mit dem übernehmenden Unternehmen über die Verkaufsbedingungen oft die Beschleunigung vorantreiben. Timing Of Acceleration Acceleration tritt am häufigsten kurz vor dem Fusions - oder Qualifying-Event auf. Der tatsächliche Zeitpunkt der Beschleunigung ist in der Regel der wirksame Zeitpunkt der Fusion oder qualifizierende Veranstaltung, die wahrscheinlich erfordert Aktionär Genehmigung. Beschleunigung tritt am häufigsten kurz vor dem Fusions - oder Qualifizierungsereignis auf. Die nicht ausgeübten Optionen werden in der Regel nicht früher als das Datum der Schließung beschleunigt, falls der Deal nicht durchläuft. Sollte das Geschäft nicht schließen, werden Ihre Optionen nicht beschleunigt. Überprüfen Sie Ihre Plandokumente zur Anleitung zum Zeitpunkt. Wenn nicht spezifiziert, ist das Timing der Beschleunigung auf der Bretter-Diskretion. ISO-Beschleunigungsfalle Unter den Anforderungen an ISO-Optionen, die in den FAQs auf dieser Website detailliert sind, ist die Regel, dass nicht mehr als 100.000 im Wert von ISOs erstmals ausgeübt werden können (dh zum ersten Mal ausgeübt werden) ein Jahr. Die Berechnung für diese Grenze basiert auf dem Wert der zugrunde liegenden Aktie, wenn die Optionen anfänglich gewährt werden. Wenn die Beschleunigung der Ausübung aufgrund einer Änderung der Kontrolle mehr ISOs in einem einzigen Jahr ausüben wird, kann dies dazu führen, dass alle neu ausgeübten Optionen mit einem kombinierten Zuschusswert über 100.000 NQSOs sind. Die Beschleunigung der ISO-Vesting kann dazu führen, dass einige ISOs zu NQSOs werden. Zum Beispiel, wenn Sie ursprünglich erwartet haben, um 50.000 Wert von ISOs in diesem Jahr wohnen, aber wegen einer Beschleunigung in der Ausübung, können Sie jetzt 150.000 Wert von ISOs zum ersten Mal in diesem Jahr ausüben, die neuesten 50.000 Wert der Vesting Aktienoptionen werden Umwandlung in NQSOs, wenn Sie dies tun. Sie können nicht cherry-pick, welche Optionen werden NQSOs. Die Reihenfolge der Umwandlung von ISO nach NQSO in einem Multi-Grant-Szenario (wo die 100.000 Grenze überschritten wird) basiert auf dem Alter des Zuschusses. Die jüngsten Zuschüsse werden zuerst umgewandelt. Die frühesten Stipendien erhalten die ISO-Behandlung. Obwohl es über den Umfang dieser Website hinausgeht, kann die Beschleunigung der Ausübung auch Probleme unter den IRS-Fallschirmspringen für hochkompensierte Führungskräfte oder Mitarbeiter verursachen. Wenn Sie besorgt sind, dass Sie in diese Gruppe fallen, sehen Sie eine verwandte FAQ und überprüfen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn Ihr Arbeitgeber die Antwort nicht kennt oder Ihnen mitteilt, dass Sie in diese Kategorie fallen, suchen Sie professionelle Steuerberatung. Teil 2 dieser Serie wird Adresse, wie die Bedingungen des Deal und die Bewertung Ihres Unternehmens beeinflussen Ihre Aktienoptionen. Teil 3 wird die steuerliche Behandlung abdecken. Richard Lintermans ist jetzt Steuerberater im Büro des Schatzamtes an der Princeton University. Als er diese Artikel schrieb, war er Direktor bei der Steuerberatungsgesellschaft WTAS in Seattle. Dieser Artikel wurde ausschließlich für Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch seine ehemalige Firma entschädigten uns im Austausch für seine Veröffentlichung. Teilen Sie diesen Artikel: Was passiert bei Aktienoptionen, wenn die ausgebende Firma verkauft wird, weiß ich, dass dies eine Frage der Verhandlung ist, aber ich suche nach einer erstklassigen Erfahrung oder allgemeinen Richtlinien, was passiert, Aktienoptionen, wenn die ausgebende Gesellschaft erworben wird. Der Ausübungspreis ist 0,001 share, muss innerhalb von 10 Jahren ausgeübt werden, und das Unternehmen hat das Recht der ersten Ablehnung bis zum Börsengang. Was passiert mit den Optionen, wenn das Unternehmen niemals einen Börsengang macht, aber schon dann erworben wird, ist es egal, ob ich sie an diesem Punkt ausgeübt habe oder was dich an diesem Punkt ausgeübt habe. Was passiert, wenn das Unternehmen nach dem Börsengang erworben wird, ist es wichtig, wenn ich oder havent habe Ausgeübt die Optionen zu diesem Zeitpunkt Wie ich schon sagte, ich weiß, das hängt von vielen Dingen und ist auf Fall für Fall bestimmt, aber hoffentlich gibt es allgemeine Trends oder gemeinsame Erfahrungen Menschen teilen können. Quick Summary wird von Benutzern erstellt und bearbeitet. Fügen Sie FAQs, Links und andere relevante Informationen hinzu, indem Sie auf die Schaltfläche Bearbeiten in der rechten unteren Ecke dieser Nachricht klicken. Meine einzige Erfahrung ist, wenn mein Arbeitgeber, eine Aktiengesellschaft, von Private-Equity-Firmen gekauft wurde und privat ging. Alle Aktienoptionen, die zum Zeitpunkt des Handelsabschlusses ausgeübt wurden, und alle über-Wasser-Aktienoptionen wurden automatisch ausgeübt und zum Kaufpreis verkauft. Nun sind die Optionen ein rechtlicher Vertrag zwischen Ihnen und dem Unternehmen, so dass die neuen Besitzer sie noch zu ehren haben - obwohl sie Sie dazu zwingen könnten, sie zu verurteilen. Ist dies eine Anreizaktienoption oder eine aufgelistete Option. Nun, mit den Anreizaktienoptionen wäre es egal, ob es sich um einen Wert handelt oder nicht. Wenn du gehostet hast, kannst du alles machen, was du willst. Übung und sofort erhalten Aktien, etc. Da diese Rechte über das Eigentum an der Firma vertreten, sollte der Käufer sie ehren. Auch viel wäre wichtig, wie das Management des Unternehmens gekauft wird verhandelt. Sie können verdünnen, erlauben frühen Vesting, etc. Wenn die Optionen nicht gegeben sind, ist es nicht klar, was passieren würde. Die Fusionsvereinbarung könnte ausdrücklich sagen, dass nicht ausgeübte Optionen erhalten werden oder nicht, oder sich ausgelöscht oder was auch immer. Tolamaps, sie sind nicht qualifizierte Optionen aus der Beratung und voll vertrauenswürdig (ich glaube - das Recht der ersten Ablehnung beeinflussen dies). Meine Hauptfrage ist, wenn theres irgendein Risiko des verlorenen Gewinns, wenn ich gerade das Paar Dollar zahlen, um sie jetzt auszuüben. Ich frage mich auch, ob ein Umtausch für Aktien der übernehmenden Gesellschaft den Ausübungspreis beeinflussen könnte. Strategien. A - Halten Sie die Optionen bis Im bereit zu verkaufen und verwenden Sie die Bargeld erforderlich, um die Option, Aktien zu kaufen, um den Börsengang zu erwerben. Dies führt dazu, dass die Gewinne als Entschädigung besteuert werden und nicht Kapitalgewinne (schlecht), aber ich habe meine Option verschwendet. B - Ausübung der Option zu irgendeinem Zeitpunkt nach IPO, aber früh genug für die meisten der Gewinne als langfristig betrachtet werden. C - Ausübung sofort und nur zahlen langfristige Kapitalgewinne auf den Verkauf. Sag mir, ob ich irgendwas fehlt: Die Entscheidung zwischen den diskutierten Strategien A und C hängt vom Unterschied im Ausübungspreis und dem IPO-Preis ab. Je näher die beiden sind, desto mehr Sinn macht es, die Strategie A zu nutzen, und je weiter die beiden voneinander entfernt sind, desto mehr ist es sinnvoll, die Strategie C zu wählen. Wenn aber eine Zwangsausübung wahrscheinlich ist, ist es sinnvoller zu warten, bis Es sieht so aus, dass es passieren wird und dann trainieren (Strategie B). Die Optionen müssen noch geehrt werden, aber da es noch keine Aktiengesellschaft ist, können Shenanigans sicherlich stattfinden. Im Jahr 1999 arbeitete ich für eine Firma, die vor-ipo war. Mir wurde 50.000 Aktien (nicht Optionen) bei 0,0001 je Aktie gewährt. Wochen bevor wir die Öffentlichkeit der Offiziere der Firma erklärten, erklärte ein 20-1-Reverse-Split und senkte die Anzahl der Aktien auf 3.333. Sie haben dann allen Offizieren der Firma Hunderte von Tausenden von zusätzlichen Aktien gewährt, um die Balance zu tippen. Der Punkt, dass ich würde nicht ausüben sie jetzt, weil Sie keine Ahnung über die Unternehmensbewertung haben. Alles, was gesagt wird, ist höchstwahrscheinlich eine Vermutung und youll nie wissen, die echte Bewertung bis IPO oder Akquisition. Obwohl, zu Ihrem Ausübungspreis, ist es nicht viel zu verlieren. Ich habe immer noch die Zertifikate irgendwo Angesichts, wie billig Ihr Ausübungspreis ist, würde ich alle von ihnen ausüben (Option C). Unter der Annahme, dass die aktuelle 409A-Bewertung Ihres Unternehmens noch niedrig ist, dann würde die Ausübung jetzt und halten sie für ein Jahr würde alle diese Gewinne fallen unter langfristige Kapitalgewinne und die aktuelle Bewertung würde nicht auslösen keine AMT. Auch können wir nur sagen, dass Sie morgen beendet wurden, könnte es schwierig sein, diese Aktie danach auszuüben. Wenn Sie jetzt trainieren, besitzen Sie diesen Vorrat. Abgesehen davon, was in einem Change of Control passiert, ist, dass ausstehende Aktien oder der Erwerber in Barausgleich oder Erwerber in einem Verhältnis umgewandelt werden, das zum Zeitpunkt des Verkaufs ermittelt wurde. In Bezug auf die Beschleunigung, das ist völlig abhängig von dem, was der Erwerber verhandelt. Einer meiner Freunde ging durch einen Erwerb und seine freigegebenen Aktien wurden umgewandelt X: Y in den Erwerber und dann seine unbesetzten Aktien weiterhin in Y-Aktien auf dem gleichen Zeitplan in der X: Y-Verhältnis zu wachsen. Er musste einen neuen Vertrag über diese nicht ausgegebenen Aktien unterzeichnen. Ich habe auch Freunde mit Aktienoptionsverträgen, die ausdrücklich darauf hindeuten, dass ein Change of Control keine Beschleunigung auslöst und die Ausübung nicht auf dem gleichen Zeitplan fortgesetzt wird. Ich glaube, dass dies geschrieben wurde, um das Unternehmen attraktiver für potenzielle Erwerber zu machen, weil die Mitarbeiter in das Unternehmen für die volle 4-Jahres-Zeitraum unabhängig von IPO oder Akquisition eingesperrt sind. EDIT: korrigiert Tippfehler in Absatz 2 Ich habe einige PMs von einer scheinbar gut informierten Person, die sagte, die folgenden: perc sagte: Wenn Sie Ihre NQSOs ausüben, die Differenz zwischen dem tatsächlichen Wert der Aktien der Aktien, die Sie erwerben und die Menge, die Sie bezahlt haben Denn sie heißt das Schnäppchenelement, und dieses Schnäppchenelement ist steuerpflichtiges Einkommen. Wenn Ihre NQSOs auf Par ausgestellt wurden, dann haben Sie wahrscheinlich ein großes Schnäppchenelement. Die meisten Menschen können es sich nicht leisten, die Steuer bei der Ausübung zu bezahlen, also halten sie die Optionen, bis sie bereit sind, sie einzuladen. Angesichts einer typischen NQSO, sollten Sie jetzt ausüben, wenn Sie: 1) können sich leisten, um auszuüben 2) können die Steuern auf leisten Das Schnäppchenelement 3) erwarten, dass die Aktie für mindestens 1 Jahr 4) sind fast sicher, dass der Wert der Aktie wird deutlich nach 1 Jahr 5) kann sich leisten, die Beträge in 1) zu verlieren und 2) wenn die Aktie führt Schlecht Sinnvolle steuersparende Strategien für NQSOs werden immer zum Zeitpunkt der Verhandlung für die Optionen eingeleitet und zum Zeitpunkt der Erteilung der Optionen. Wie ich schon vorher empfohlen habe, sollten Sie Ihre Optionsunterlagen überprüfen und einen Buchhalter mit Sachkenntnis in der Eigenkapitalvergütung konsultieren, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen. Hes derjenige, der die Fairmark-Website, die ich oben verlinkt habe, und das Buch empfohlen habe, betrachte deine Optionen. Anxman69 sagte: Auch lass uns einfach sagen, dass du morgen beendet wurde, könnte es schwierig sein, diesen Vorrat danach auszuüben. Wenn Sie jetzt trainieren, besitzen Sie diesen Vorrat. Die Fähigkeit, Optionen nach der Kündigung auszuüben, ist nicht schwieriger als die Ausübung während der Beschäftigung. Es besteht kein zusätzliches gesetzliches Risiko, das eine oder das andere von einem Eigentums - oder Eigentumsrecht zu betreiben. Ein Aktienoptionsdokument ist ein verbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Abgesehen davon, was in einem Change of Control geschieht, ist, dass ausstehende Aktien des Erwerbers in Baranteile oder den Erwerber in einem Verhältnis umgewandelt werden, das zum Zeitpunkt des Verkaufs bestimmt wurde. Bei der Akquisition können bei den erworbenen Aktien vier Sachen passieren: 1) Umwandlung in Bargeld 2) Umwandlung in Aktien (fast allgemein die Erwerber, aber nicht immer) 3) Umwandlung in Bargeld und Lager 4) keine Umwandlung In Bezug auf Beschleunigung, das heißt Völlig abhängig von dem, was der Erwerber verhandelt. Die Begriffe der Beschleunigung können nicht verhandelt werden von dem, was in den Mitarbeitern gewährt wird (wenn diese Begriffe existieren), ohne dass die Mitarbeiter zustimmen. Die Beschleunigungsbeschränkungen können jedoch ausgehandelt werden. Aus diesem Grund enthält die Option Stipendiendokumente fast eine Klausel, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Warteplan nach eigenem Ermessen einseitig zu beschleunigen. Ich habe auch Freunde mit Aktienoptionsverträgen, die ausdrücklich darauf hindeuten, dass ein Change of Control keine Beschleunigung auslöst und die Ausübung nicht auf dem gleichen Zeitplan fortgesetzt wird. Ich glaube, dass dies geschrieben wurde, um das Unternehmen attraktiver für potenzielle Erwerber zu machen, weil die Mitarbeiter in das Unternehmen für die volle 4-Jahres-Zeitraum unabhängig von IPO oder Akquisition eingesperrt sind. Die Anwesenheit oder der Mangel an Beschleunigungsklausel macht das Unternehmen für potenzielle Erwerber nicht mehr attraktiv. Wenn die Klausel existiert, dann fällt der Erwerber die nicht ausgezahlten Aktien in den Anschaffungspreis und gibt einfach neue goldene Handschellen oder Aufbewahrungsoptionen an Mitarbeiter, die er nachher vergeben oder behalten möchte. Wenn die Klausel nicht existiert, beschleunigt der Erwerber unbezahlte Anteile für Arbeitnehmer, die er vergeben oder behalten möchte, und kann auch neue Aufbewahrungsoptionen für wichtige Mitarbeiter ausgeben.
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