Trainingsplan Template Sharepoint

Diese Trainingsplanvorlage skizziert die notwendigen Schritte, um ein Trainingsprogramm zu entwerfen, zu entwickeln und zu liefern. Es erlaubt Ihnen, die Ziele, Bedürfnisse, Strategie und Curriculum zu skizzieren, um beim Training von Benutzern auf einem neuen oder erweiterten System angesprochen zu werden. Dieses Trainingsplan-Vorlagenpaket enthält eine 20-seitige MS Word-Vorlage. Sowie 14 MS WordExcel-Formulare, Checklisten, Fragebögen und Tabellenkalkulationen, die den Umfang, die Anforderungen, die Auswertung, die Auslieferungsmethode, die Strategie, die Abhängigkeiten beschränken Einschränkungen, Zeitplan, Ressourcen, Materialien und Trainingssicherheit erfassen. Jetzt herunterladen für 9,99 8211 Kaufen hier Trainingsplan Dokumente Training Curriculum Formular Training Curriculum Spreadsheet Trainingsprogramm Spreadsheet Training Budget Spreadsheet Inhaltsverzeichnis Die Trainingsplanvorlage (MS Word) enthält die folgenden Abschnitte: 2 Trainingsanforderungen 2.2 Rollen und Verantwortlichkeiten 2.3 Trainingsauswertung 2.4 Lieferung Methode 2.9 Ausbilderauswertung 3.1 Trainingsquellen 3.2 Pilottraining 3.3 Abhängigkeiten Einschränkungen Einschränkungen 4.1 Trainingsprogrammaktivitäten 4.2 Fundament Voraussetzungen 5. Trainingsressourcen 6. Trainingsumgebung 6.1 Softwareanforderungen 6.2 Anforderungen an das Hardwarenetzwerk 6.3 Anforderungen an das Trainer 7. Schulungsunterlagen 7.1 Schulungsunterlagen aktualisieren 8.1 Zugriff auf Schulungsmaterial 8.2 Zugriff auf Schulungsumgebung What8217s im Trainingsplan-Vorlagenpaket enthalten Die in diesem Paket enthaltenen Vorlagen befinden sich im Microsoft Word - und Microsoft Excel-Format. Sie können alle Vorlagen online für nur 9,99 herunterladen. Das Vorlagenpaket enthält folgende Dokumente: Trainingsplan Vorlage (Farbe) SharePoint Trainingsleitfaden Ich nehme die verschiedenen Trainingsarten, die ich bisher gesehen habe, zusammen mit einigen Orten und der Begründung der Trainingsleistung. Beachten Sie, dass dieser Artikel nicht verkauft oder befürwortet irgendwelche der Ausbildungsanbieter oder Ressourcen 8211 eher, sind Sie ratsam, eine Strategie auf der Grundlage einiger der Grundsätze in der Artikel8230 Willkommen zu einem Artikel, der in das Land der SharePoint Training geht zu bauen. Dies versucht, verschiedene Ausbildungsstufen zu untersuchen und wie sie den SharePoint-Informationspersonal zugeordnet und zugeordnet werden können, unabhängig davon, ob es sich um SharePoint-On-Premise oder SharePoint über Office365 handelt. Bitte beachten Sie, dass, während ich in einige Details über die Ausbildung Lieferung, dass ich nicht ein SharePoint Trainer aber ich glaube, I8217ve genug Erfahrung durch die Umsetzung von SharePoint Training Strategien für viele Organisationen, so dass ich glaube, I8217ve hat einige Punkte, die nützlich sein können, Entweder als Trainer oder als SharePoint-Benutzer oder sogar als Programmmanager, der die Schlüsselbereiche der SharePoint-Schulungslieferung identifizieren möchte. Beginnen wir mit einem typischen Bild, das einer SharePoint-Support-Perspektive gegenüber steht, mit dem SharePoint Administrator on-premise. Setzen Sie sich in die Schuhe eines solchen SharePoint-Administrators, überwachen eine SharePoint-Umgebung und über den wundervollen Ereignis-Viewer auf SharePoint-Servern sehen Sie eine ganze Reihe von Rot (Fehler) in einem Anwendungsereignisprotokoll. Nach dem Durchfahren durch das Meer von ULS-Logs, Web. Configs und IIS Logs auf dem Bildschirm für mehrere Stunden, versuchen, diese und das, Absturz bei zahlreichen Gelegenheiten you8217ve kann gerade genug haben genug. Ihr Stolz kann schon vor der Tatsache weh tun, dass die SharePoint-Referenzhandbücher hoch über den Schreibtisch gestapelt sind, und immer noch die Blitze des Verständnisses und der Inspiration einfach gewonnen8217t come8230 Und wenn du denkst 8220Hey that8217s einfacher in SharePoint Online, there8217s keine Ereignisprotokolle, um sich Sorgen zu machen Ca.8221 denke nochmal Hier ist ein Beispiel. Benutzer ruft an, dass sie Probleme haben, ihre Website auf ihrem Handy zu sehen. So müssen Sie herausfinden, welche Art von Telefon sie benutzen, was die mobilen Einstellungen sind, ob die Website-Einstellungen für die Mobilität angewendet wurden und um sicherzustellen, dass alle Dienste, die sie verwenden, während in der SharePoint-Website auch zugänglich sind. Das Problem über den SharePoint Administrator, der einfach auf 8216SharePoint8217 schaut, ist weg. Daher würde die Suche nach den inspirierenden Blitzen schwieriger werden. Ein weiteres Beispiel, mit dem SharePoint Information Worker: Sie haben sich einer Organisation angeschlossen, die SharePoint übernommen hat. Sie haben gesagt, dass Sie eine SharePoint-Website verwenden, damit Sie Ihren Arbeitsinhalt speichern können. Nach dem Zugriff auf Ihre Website zum ersten Mal sind Sie durch die Optionen dort entmutigt. Site-Actions What8217s, dass What8217s die Breadcrumb Trail Jemand sagte, um die 8216Projects Document Library8217 zu bekommen, indem Sie in der Quick Launch Bar 8211 What8217s das und wo ist das In der Tat, was8217s eine Dokumentenbibliothek mit diesen verwirrenden Features und Optionen konfrontiert und konfrontiert mit haben Um nur ein Buch zu lesen, um zu versuchen zu verstehen, was sie alle bedeuten, du entscheidest, E-Mail zu verwenden. Ein weiteres Beispiel, diesmal auf die 8216erfahrer8217 SharePoint Worker in der Regel als Poweruser genannt: Ja, Sie können einer von ihnen sein. Sie sind eine Person, die mit SharePoint bequem ist, weil SharePoint tut, was Sie es wollen. Sie sind sich der relevanten Funktionen in SharePoint bewusst, die Sie produktiv machen, aber mehr erfahren möchten. Also, wo gehst du, um die Antworten zu bekommen, die du brauchst Wir sind schon in der Welt, wo wir unsere 8216intelligente Agenten haben (wie in früheren tech Generationen als Genie oder Schutzengel bekannt) können mit gutem Ole8217 Google gerufen werden, um diesen berühmten und jagen zu jagen Grail-like Blog, TechNet Artikel, Google Answers, Yahoo Answers 8211 ad-infinitum8217. Allerdings, wie wir alle wissen, das Leben als SharePoint Admin, Entwickler oder Architekt doesn8217t zwangsläufig bedeutet, dass Sie die Informationen, die Sie wollen das erste Mal irgendwann, Jagd auf die richtige Antwort ist wie auf der Suche nach einer Nadel in einem Stapel von Nadeln Zum Beispiel in der oben Beispiel für Office365 und Einstellung eines Mobiltelefons, um eine Website zu sehen, hat mich schließlich zu diesem Artikel gebracht: In Wahrheit gibt es noch nicht diese silberne Kugel in der Ausbildung, wo, mit einem Klick auf einen Knopf, oder mit einer Art von 8216Star Trek like8217 spricht in deinem Computer-Antwort, um Ihre SharePoint-Abfragen zu beantworten. Der 8216Hey Computer 8211 erzähl mir, wie man Kerberos auf SharePoint8217 einrichtet, oder ich habe mir, was die Versionshistorie auf meinen document8221 ist, ist einfach noch nicht da So, vielleicht ist ein gutes altmodisches Training besser als nichts. Für viele Leute, vor allem Entwickler in SharePoint I8217ve gesehen, ist die Ausbildung 8216die T word8217 und fast eine Aufnahme der Niederlage. Allerdings, wie I8217ll in diesem Artikel beschreiben, gibt es viele Möglichkeiten SharePoint-Training kann 8211 durch das geschriebene und gesprochene Wort, auf dem Desktop sowie das Klassenzimmer geliefert werden. Die meisten, die preiswert und vor allem interessant und lustig sind. Auch sind viele SharePoint-Tools verfügbar, die einen gewissen Weg zur Realisierung des Äquivalents des Genies in der Flasche machen. 1 Ein Topf-Theorie des Lernens 2 2 Self Paced Training 3 3 Computer Based Training 4 4 Support Resources 5 5 Lernzentren 6 6 Der Mensch Touch 6 7 A Model Student 7 Eine vergopfte Theorie des Lernens Nur für den Fall, dass Sie niemals darüber nachgedacht haben, wie oder warum Sie jemals etwas 8211 gelernt haben, diesen Artikel zu lesen, um ein Auto zu fahren, gehen let8217s zurück zu den Grundlagen. Wenn man das Lernen in erster Linie als 8216 Schadensbeschränkung8217-Prozess betrachtet, während er versucht, Kompetenz in SharePoint zu erwerben, können die folgenden Stufen auf die meisten Situationen angewendet werden: Stufe 1: Unbewusste Inkompetenz 8211 Große Mengen an Fehlern machen. Bühne 2: Bewußte Inkompetenz 8211 Ich sehe und gestehe mir und anderen, Irrtümer zu machen. Schritt 3: Bewusste Kompetenz 8211 Ich lerne neue Konzepte und Fähigkeiten, meine Fehlerquote sinkt (normalerweise in einer nichtlinearen Weise :)). Stufe 4: Unbewusste Kompetenz 8211 oder 8216Was war all die Aufregung ungefähr8217 Nun wird dieser vierstufige Zyklus manchmal als Kompetenzmodell für (hoffentlich) offensichtliche Gründe bezeichnet. Wo denken Sie, dass Sie auf diesem Modell sind Wenn Sie SharePoint implementieren, wo denken Sie, dass die, die mit SharePoint verwenden möchten, zusätzlich ist das Kompetenzmodell wirklich in ihre eigene, wenn Sie Ihre Rolle in SharePoint berücksichtigen. Let8217s nehmen die SharePoint Administrator Situation wieder auf. Wenn sich der SharePoint-Administrator auf Stufe 1 befindet, kann es zu einer Beschädigung der relevanten SharePoint-Umgebung kommen. Für SharePoint Information Arbeiter können viele Fehler zu einem Verlust an Produktivität und Vertrauen in die Verwendung von SharePoint führen. Beide konnten natürlich auch dazu führen, dass das Unternehmen Geld verliert. Um die Kompetenzleiter nach oben zu bewegen, neigen wir dazu, dass die Stufen 1 und 2 noch zu lange dauern, und dass Stage 3 wert ist, Zeit und Geld in die Ausbildung zu investieren. Allerdings ist das Lernen nie eine Stufe 1 bis 4 Art von Deal. It8217s eine Schleife, wie wir neue Bereiche von SharePoint zu lernen und wir stellen sicher, dass es Werkzeuge zur Verfügung stehen, um Stage 1 und 2 zu mildern (zum Beispiel erhalten eine SharePoint-Test-Website zu spielen). Trainingskompetenz Training. Also ist es sehr wichtig zu bedenken, dass die Ausbildung das Kompetenzniveau einschließt, das man für die Aufgaben, die sie durchführen müssen, relevant hat. Betrachten Sie die gemeinsame Aktivität des Lernens, ein Auto zu fahren. Denken Sie an all die Möchtegern-Michael Schumachers in Autos, die 8216L8217 Platten, ihre erschrockenen Eltern und die riesige Anzahl von Fahrschulen, die ein Multi-Milliarden-Pfund-Geschäft aus der akzeptierten Norm der Notwendigkeit für formale Ausbildung zu machen. Die andere akzeptiert von 8616mission critical8217 Kompetenz ist, dass wir beweisen müssen, dass Stufe 4 erreicht wurde (daher die Fahrprüfung) und Erkennung und Zertifizierung (Führerschein) zu erreichen. Diese Zertifizierung ermöglicht es uns dann, verschiedene andere Aufgaben zu erledigen und für manche Menschen fungiert sie als Voraussetzung für eine weitere Fachausbildung, wie zB die Heavy Goods Vehicle (HGV) Lizenz. Der letzte Punkt zu beachten ist das Modell der zyklischen, das heißt, die Tendenz ist für Fähigkeiten müssen erneuert oder geändert werden im Laufe der Zeit. Dies ist nicht nur, weil die Vertrautheit verurteilt hat, aber für die Umgebung, in der die ursprüngliche Skillmenge gültig war, hat sich wahrscheinlich geändert. Betrachten Sie die anhaltenden Debatten über die Einfahrt Autobahn fahren als Teil der Standard-Test Die Höhe der Ausbildung, die Sie denken, Sie brauchen, basiert auf der Menge an Wissen, um Ihre 8216mission kritischen8217 Bedürfnisse zu decken. Was ich damit halte, sind die grundlegenden Fähigkeiten, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass das, was Sie tun, zur Zufriedenheit der Kollegen durchgeführt wird, macht Sie produktiv und trifft das Profil von sich selbst und der Organisation, für die Sie arbeiten. Also, identifizieren Sie Ihre 8216mission critical8217 Schulungsbedarf Wenn Sie don8217t, überlegen Sie, dass, wenn das Abstürzen Ihres Autos ist offensichtlich eine schlechte Sache, dann als SharePoint-Administrator isn8217t regelmäßig Absturz Ihrer SharePoint-Umgebung gleichermaßen inakzeptabel Wenn die Antwort ist 8216yes8217 dann doesn8217t das bedeutet von der Ohne zu verurteilen, dass einige Investitionen in die Ausbildung gerechtfertigt sind Auch wenn Sie 8216no8217 beantworten, was bedeutet, dass Sie mit SharePoint als Hobby, nicht als Mittel zum Leben zu leben, würde nicht in die Ausbildung investieren helfen Ihnen mehr Zufriedenheit und vermeiden Sie schlaflose Nächte in den Prozess Specialist Learning und Prüfungen. Es gibt einige Fachgebiete von SharePoint, wo Training sehr wichtig ist. SharePoint-Web-Entwicklung, Administration oder Architektur umfasst diverse Skill-Sets und wichtige untermauernde Kenntnisse von SharePoint. Um sicherzustellen, dass Kompetenzen für diese Rollen gemessen werden können, gibt es anerkannte Microsoft-Zertifizierungssets (zB MCTS für 2007, MCITP für 2010, MCSA für Office365 und MCSE für SharePoint 2013). Diese decken die technische Seite von SharePoint ab, nämlich in der Anwendungsentwicklung und Konfiguration in SharePoint. Dies wird als effektiv eine Version der Fahrprüfung für diejenigen, die in der technischen Seite von SharePoint. SharePoint wird aber nicht einfach als technisches Spielzeug gesehen. Der SharePoint Information Worker ist definitiv in der Kompetenzmessung enthalten. Als Office 2010 veröffentlicht wurde, wurde SharePoint stärker in Office integriert und das lieferte MOS für SharePoint. MOS steht für MOS (Microsoft Office Specialist). Die Reichweite dieser Zertifizierung ist noch größer, da sie sich auf den Benutzer des Büros erstreckt, von dem SharePoint Partner ist. Microsoft-Zertifizierungsprüfungen richten sich nun auch an diejenigen, die SharePoint aus einer Endbenutzerperspektive verwenden. Die Leute nehmen es als Glauben, dass, wenn jemand für SharePoint-Training geht, werden sie klüger und besser für die Erfahrung. In den meisten Fällen sehen sie einen Produktivitätsgewinn, aber ob sie es versäumt haben, ihr volles Potenzial zu erlernen, weil der Kurs zu einfach oder zu weit fortgeschritten ist, ist normalerweise unmöglich zu beurteilen, es sei denn, eine Art Vorbedarfstest ist verfügbar. Angesichts der immateriellen Natur der traditionellen Ausbildungsleistungen gibt es einen natürlichen Appell, in materielle Ausbildungsprodukte zu investieren, sowie die zusätzlichen Vorteile, die das selbstfahrende Training 8211 Einsparungen bei Reise - und Unterkunftskosten, Konsistenz der Lieferung, Wiederverwendbarkeit und so weiter bringt. Im Allgemeinen beginnt das selbstgesteuerte Training immer mit dem bescheidenen Buch, ja, am Anfang war das Wort. Das Buch ist das ursprüngliche, selbstgesteuerte Trainingspaket und bietet immer noch die kostengünstige Lernoption und kann ausreichen, wenn Ihr Lernbedarf bescheiden ist oder Sie keinen Zeitdruck haben. Dividing in drei Lager, Endbenutzer, Verwaltung und Entwicklung, Entwicklung ist mehr eine praktische Fähigkeit. In dieser Hinsicht sind Bücher, die die Möglichkeit für Hands-on gehören, eine sinnvollere Wahl. In den frühen Tagen war dies die gute ole 8216CDrom8217 auf der Rückseite des Buches (und in einigen erstaunlichen Beispielen, USB-Sticks) und Ausschnitte von Informationen, die eingegeben werden konnten. Während dies auch bei SharePoint Administratoren auftritt, ist das Format anders. Zum Beispiel, Programmierung verwandte Bücher enthalten viele gearbeitet durch Beispiele für Code bereit verwendet. Administratorbücher würden Skripts und möglicherweise Codeblöcke enthalten, um auf SharePoint-Websitesammlungen und Servern anzuwenden. Endbenutzerbücher beinhalten Übungsdateien, um sich zu bewerben, während Sie Führer im Buch folgen. Heutzutage aber kommen fast alle SharePoint-Bücher als e-Books, die diese Art von Informationen leichter machen können. So hat das eBook das Buch komplett ersetzt Ein interessantes Argument. Beim Chatten auf einen SharePoint Architect den anderen Tag, zeigten sie, dass mit einem E-Book überladen den Desktop, im Gegensatz zu dem Buch geöffnet, so dass sie durch ein Problem zu arbeiten und vollständig verstehen, wie man etwas tun, ohne zwischen den Bildschirmen zu schlagen. In anderen Fällen haben die Leute das eBook einfacher wegen seiner Portabilität gefunden, und zusätzlich, weil it8217s einfacher, ein Skript von einem eBook zu kopieren, als zu rekey alles von ihm oder auf einen CDrom oder USB Stick oder Network Share zuzugreifen, oder OneDrive, um die Informationen zu bekommen. Der Schlüssel hier aber ist zu verstehen, dass Selbst-paced Training basiert auf den Ressourcen, die Sie verwenden. E-Books und Bücher sind nicht die einzigen verfügbaren Ressourcen. Es gibt Online-Ressourcen sowie von Websites, die Blöcke von Informationen in Bezug auf einen bestimmten Aspekt von SharePoint, die anderen, die gesamte Kurse abdecken und enthalten 8216check8217 Prüfungen am Ende. CBT (Computer Based Training) ist einer dieser Berührungspunkte (wie AI), der viel verspricht, aber oft enttäuscht 8211 Corporates in Millionen investieren in CBT-Projekte 8211 leider kommt dies oft zu wenig zu spät. Ein Teil des Problems war die Notwendigkeit für hochpreisige Spezialisten-Software und mangelnde Mainstream-, High-Level-Authoring-Tools und die besonderen Fähigkeiten erforderlich, um die entsprechenden Pakete zu erstellen. Ein weiteres Problem ist die Höhe der Overhead-Verwaltung, da die CBT würde höchstwahrscheinlich Ergebnisse der 8216student8217 und diese müssten geprüft werden und es geschafft werden, um Produktivität und Benutzerfreundlichkeit des Produkts zu messen. Das heißt, es gibt eine Masse von Computer-basierten Training für SharePoint die einzige Sache, die getan werden muss, ist es, den Umfang der Ausbildung, die bei jedem Endbenutzer, Entwickler, Administrator zur Verfügung gestellt werden muss und dann, um das zu stellen. Um dies zu tun, braucht es Zeit, nur weil die Notwendigkeit, SharePoint-Training mit Desktop-Software-Training z. B. Microsoft Office Suite. Zum Beispiel gibt es VLE (Virtual Learning Environment) Typ Training zur Verfügung oder sogar bauen Sie sich wie die SharePoint Learning Kit (dies wurde erstmals in SharePoint 2007, dann auf Codeplex für SharePoint 2010 angekommen und wurde für SharePoint 2013 freigegeben). It8217s Open Learning Kurse auf allen Dingen SharePoint im Microsoft Learning Center. There8217s Videoclips, die für die Durchführung von populären Aufgaben relevant sind und auch SharePoint-Konzepte auf Youtube erklären, können Sie auch FAQ und Fragen - und Antwortunterstützung bei Technet (SharePoint Forums) erhalten. Darüber hinaus können Sie auch SharePoint selbst verwenden, um Ihr eigenes Trainingszentrum zu hosten, da SharePoint die Möglichkeit hat, Bilder zu speichern und wiederzugeben, Flash Hypermedia, so dass Stunden von audiovisuellem Unterricht von Ihnen erstellt werden können (eine einfache Web-Cam und ein Video Bearbeitungssoftware wird). Dies wurde getan, um große Wirkung von SharePoint uber Admins da draußen, einige machen diese Lernzentren namens 8216How Do I (8216 als Teil eines Hauses für SharePoint in ihrer Organisation (wie ein One Stop Shop), aber das Zeichen eines guten Qualität CBT ist die Einbeziehung von Herausforderung Tests, so dass die Schüler können schnell 8216opt out8217 von einem Abschnitt der Prüfung Verständnis plus animierte Experten-Lösungen und Demonstrationen in diesen schwierigen Momente zu helfen. Wenn das Produkt verhält sich wie ein lineares Buch mit nichts mehr als elektronische Seite drehen, Welchen Wert es für ein papierbasiertes Buch gibt, hat CBT einen langen Weg von den früheren Tagen von SharePoint gehabt. Für SharePoint 2007 gibt es ein Learning-Paket für SharePoint, das es Benutzern ermöglicht, aktiv zu lernen, wie man SharePoint verwendet und deren Lernen ist Verfolgt it8217s auf diesem Link: Für SharePoint 2010 ist der Productivity Hub auf diejenigen ausgerichtet, die schnell einen zentralen Standort für eine Wissensbasis auf SharePoint, Word, Lync und mehr einrichten müssen. It8217s ein herunterladbares Produkt, das weiter angepasst werden kann. Es können zusätzliche Module hinzugefügt werden, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Für SharePoint 2013 gibt es ein SharePoint Learning Kit, das in Codeplex heruntergeladen wird. Dies ist eine E-Learning-Delivery - und Tracking-Applikation, die als SharePoint-Lösung aufgebaut ist und unter anderem die Zuordnung, das Tracking und die Einstufung von E-Learning - und Nicht-E-Learning-Inhalten ermöglicht. Es gibt auch andere CBT8217s, die bereitgestellt werden könnten, aber du musst für sie wieder bezahlen, du musst Gutachten durchführen, um zu ermitteln, welches am besten die Anforderung erfüllt. Ein Beispiel ist OnTidWit (das eine Lernplattform von gesammelten Ressourcen zur Verfügung stellt, die ausgewählt werden können) siehe sharepointgeoff. ontidwit für ein Beispiel. Streng genommen sind die Unterstützungsressourcen keine Trainingsinstrumente, sondern sind Teil des Erneuerungsprozesses, sobald Stufe 4 (unbewusste Kompetenz) erreicht wurde, die 828 der Job8217 Informationen an Ihren Fingerspitzen zur Verfügung stellt. Die grundlegendste Form ist das elektronische Handbuch mit einem Such - und Abruf-Engine, mit verknüpftem Hypertext, einer Erinnerung an besuchte Themen, vorgeschlagenen verwandten Themen und der Möglichkeit, Code und Scripts für SharePoint zu kopieren und einzufügen. Microsoft Press hat jetzt eine gute Sammlung von SharePoint-Büchern, die sich auf diesem Link befinden: Es gibt die Support-Office-Website, die insbesondere Informationen über SharePoint Online bereitstellt, insbesondere die wichtigsten Feature-Bereiche beschreibt: Das Office365 Learning Center für Business und Education ist auch sehr nützlich Ressource. Diese Ressource hilft bei der Bereitstellung eines SharePoint-Dienstes Der Discover SharePoint-Bereich rät den Benutzern, wie man eine Team-Website benutzt, den Zugriff kontrolliert, die Navigation und viele weitere Themen anpasst. Darüber hinaus gibt es Links zu Trainingsressourcen. Überprüfen Sie dies zum Beispiel, die 8216Organize Dateien in Ihrem SharePoint Bibliotheken 8216 Schulung. Darüber hinaus gibt es eine große Liste von Online-Ressourcen, wie Technet, WSSDemo, EndSharePoint und viele andere. Wieder mit all diesen Informationen zur Verfügung das Problem ist das gleiche wie jemand fragen, für eine SharePoint-Website aber doesn8217t wissen, was in sie 8211 Bedeutung, was brauche ich, wo brauche ich es, wie werde ich es aufzeichnen, wie Werde ich es abholen. In zunehmendem Maße gibt es eine Reihe von Online-Anbietern, die jetzt Knowledge Bases auf SharePoint drängen. Langsam werden diese immer strukturierter und standardisiert in ihre eigenen Expertise. Das denke ich ist eine gute Sache Jemand hat einmal zu mir gesagt 8216I8217m gehen, um einen zentralen Blog im Internet, die Informationen über alles, was mit SharePoint8217 zu tun geben wird. Ich sagte 8216Wow8230 That8217s gehen entweder eine lange Zeit oder du brauchst eine Hölle von einer Menge von help8217 (Denken an es zu der Zeit war ich diplomatisch 8211 seine unmöglich zu liefern, lassen Sie sich die Unterstützung, die Ressource, wenn Sie wissen, alles, was es gibt Wissen über SharePoint und haben eine riesige Menge an Zeit zu sammeln und zu pflegen diese Ressource). Beachten Sie, dass, während ich diese 8216support resources8217 nennen sie definitiv nicht entworfen, um einfach ein Ersatz für Ihre SharePoint Unternehmen Support-Ressource. Informationen über diese Ressourcen sollten in Ihren eigenen Testumgebungen getestet und validiert werden, bevor sie in Ihre Produktionsumgebung gebracht werden. In SharePoint Land, in der Tat, wahrscheinlich mit jeder Art von Entwicklung, Arbeitnehmer finden, dass der normale Arbeitsplatz ist nicht geeignet für Selbst-paced Lernen. Sie unterliegen vielen Unterbrechungen und können sich nicht die Zeit widmen, die zum Lernen oder Entwickeln benötigt wird. Self-Paced-Produkte bilden den Kern eines erleichterten 8216Learning Centre8217. Das Learning Center-Konzept nutzt Trainingstechnologie, um Menschen zu helfen, zu lernen und effektiver zu werden. Dies geschieht durch die Aufnahme ihrer Aktivitäten, wie lange sie durch ein Thema arbeiten und Hinweise darauf, wo sie weitere Informationen über einen Aspekt von SharePoint erhalten können. Microsoft stellt ein Learning Center zur Verfügung, das Endbenutzer-Kurse anzeigt und Material bereitstellt, das verwendet werden soll, wenn der Benutzer sich an Microsoft-Zertifizierungen wenden möchte. Für SharePoint und Office365 gibt es spezifische Bereiche von Interesse für Endbenutzer, IT-Profis und Entwickler. SharePoint hat ein eigenes Lernsegment mit über 10 getrennten Kursen, die bewertet wurden. Microsoft bietet auch eine Zertifizierungs-Roadmap, die die beliebte Skills and Certification Roadmap zeigt, um die neuesten Fähigkeiten Entwicklung und Zertifizierung Informationen, einschließlich der neuen Geräte MCSE, Azure Prüfungen und Prüfung Wahlfächer widerspiegeln. Für eine One-Stop-Quelle für Zertifizierungswege laden Sie die Roadmap herunter. Beim Betrachten der Roadmap ist es interessant zu sehen, wie sich die SharePoint-Zertifizierung im Laufe der Zeit verändert hat. Die klarere Unterscheidung in der Tatsache, dass man einfach eine nicht-obligatorische Schulung nimmt, gewährt einen MTA (Microsoft Technology Associate). Auch die MCSA Office365 und MCSE SharePoint 2013 sind näher zusammen. Welche Ressourcen gibt es, um Menschen mit technischen Prüfungen zu helfen MeasureUp liefert Material in Form von Testfragen, damit Einzelpersonen sich auf Produktzertifizierung vorbereiten können. Certiport bietet Endbenutzer-Zertifizierung und stellt die MOS (Microsoft Office Specialist) Zertifizierungsspuren für Microsoft Office zur Verfügung, die SharePoint enthält. Dies sind nur diejenigen, denen ich bewusst bin, aber es wird zweifellos andere sein. Wie gültig sie sind, hängt von der Strategie ab, die Sie für sich selbst und andere verabschieden, besonders wenn Sie eine Strategie für das SharePoint-Training in der Organisation aufstellen. Während Selbst-paced Kurse können die Mehrheit der Ausbildung benötigt, vergessen Sie nicht den Wert menschliche Erfahrung bringen kann. Ein hybrider Ansatz ist es, an geplanten Veranstaltungen teilzunehmen, bei denen ein erfahrener Trainer zur Verfügung steht, um Hilfe und Rat zu geben, während der Schüler durch ein selbstgesteuertes Programm fortschreitet. Der Student gewinnt auch von der Begegnung mit anderen SharePoint-Entwicklern, Administratoren, Architekten, Programm-Managern, dem Austausch von Ideen und der Teilnahme an optionalen Break-out-Sessions zu weiteren Themen des Klassenführers. Bestimmte Technologien können am besten durch traditionelle Mittel mit Vorträgen und Präsentationen abgedeckt werden. Einige davon können Folgendes beinhalten: Microsoft Seminare und Konferenzen. Diese sind sehr nützlich, da sie zusätzliche Trainingseinheiten bringen und normalerweise in die Kosten gerollt werden. Zusätzlich gut, um mit anderen SharePoint-Peeps zu treffen, bewährte Praktiken zu erlernen und herauszufinden, wie andere SharePoint verwenden. Diese sind regional und es gibt viele davon. Eine Suche auf Google gab dies: Es gibt so viele Vorteile zu einer SharePoint-Benutzergruppe gehören. Sie können über SharePoint-bezogene Ereignisse, die für Ihre Benutzergruppe gelten, erfahren, wenn sie verfügbar sind. Sie können herausfinden, wie Ihre Kollegen Probleme lösen und sogar Ihre Führungs - und Führungsfähigkeiten schärfen, indem sie als Benutzergruppen-Manager dienen. Der Grund, warum Benutzergruppen als menschliche Note erscheinen, ist, weil sich soziale Ereignisse in der Regel um sie herum entwickeln. Benutzergruppen, während drehen um ein Bulletin Board oder Forum, sind regionale lokale so bekommen, um Gesichter zu sehen ist definitiv eine Option. Dies ist sehr nützlich, da es Ihr soziales Netzwerk erhöht und ermöglicht es Ihnen, Ihre Trainingsressourcen zu konzentrieren. Don8217t mir falsch, Foren sind großartig 8211 SharePoint Technet Forum ist wirklich gut, aber um Ihr soziales Netzwerk there8217s nichts wie eine Benutzergruppe zu erweitern, wo man Blogs und Artikel auf Gesichter setzen kann. Äußerlich geleistete Schulung Gehen Sie zurück zu Kompetenz, wenn Sie menschliches Touch Training möchten Sie besser sicherstellen, dass Sie eine relevante Arena 8211 in SharePoint wählen, gibt es eine Reihe von diesen 8211 I8217ve aufgeführt die wichtigsten und in keiner bestimmten Reihenfolge: Content Management Findability Social Computing Business Produktivität Look and Feel Deployment Administration Business Solutions Innerhalb dieser Abschnitte finden Sie Schulungsunternehmen, die Ressourcen und Instruktoren in einem oder mehreren dieser Arenen anbieten. In meiner Erfahrung stellen Sie sicher, dass Sie eine Strategie für die Ausbildung definieren, die SharePoint mit dem Unternehmen verbindet, was andere Tools SharePoint integriert mit. Holen Sie sich einen Trainer, der Ressourcen auf diesen zusätzlichen Ebenen anweisen und bereitstellen kann. Finden Sie eine gute Ausbildung Unternehmen sucht eine Nadel in einem Stapel von Nadeln. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Bedacht wählen und auf ihre Anmeldeinformationen und Kundenrezensionen aufpassen. Eine gute Quelle, um mit der Auswahl eines SharePoint Trainingsunternehmens zu beginnen, ist hier: Im Land von SharePoint jeden Tag lerne ich etwas Neues über das Produkt. Ob es ein technisches Stück Wissen oder sogar Geschäft, Governance, Umsetzung 8211 Alltag ist eine Entdeckungsreise. Ich denke, ein Student, aber weit davon entfernt, ein Modellstudent zu sein. Ich rechne ein Modellstudent ist das, wer alle Ressourcen zur Hand hat für den Themenbereich, den sie abdecken möchten. Also nach dem Lesen dieses Artikels, fragen Sie sich diese Fragen. Welche Art von Training passt zu Ihnen die meisten Buch e-Book Online Training CBT Eine Kombination Wo stehen Sie auf der Kompetenzleiter Haben Sie Zugang zu den Ressourcen, die Sie benötigen Wie können Sie sie zusammenstellen Können Sie schnell die Antworten in den Ressourcen finden, die Sie haben Welchen Bereich hast du Excel? Hast du ein Blog und bist das mit anderen kommuniziert Wie hast du SharePoint gelesen Tauchen in die Plattform-Zertifizierung Eine Kombination Was auch immer passiert, wenn wir uns mit SharePoint Training beschäftigen, versuchen Sie, eine Vision zu bekommen, wo Sie hin wollen , Ob Sie trainieren müssen, um anderen zu beweisen, dass Sie kompetent sind, ob Sie ein Problem lösen wollen oder ob Sie versuchen, eine Strategie für andere zu bauen. Dies wird Ihnen helfen, die Planung zu identifizieren, die getan werden muss, wie lange es dauern wird und was erforderlich ist, um erfolgreich zu sein. Training Pläne und Training Plan Vorlagen Beispiel Trainingspläne und Vorlagen Als Organisationen ändern ihre Struktur mehr und mehr Manager werden gefragt, um Ausbildungspläne entwickeln Mit vielen dieser Organisationen, die keine zentrale Trainingsfunktion oder Ressource haben, führt dies zu einer Fülle von Formaten von Trainingsplänen in Organisationen und Branchen. Um diesen Managern in der Lage zu helfen, einen Trainingsplan zu schreiben, haben wir eine kurze Reihe von Artikeln entwickelt, die eine Reihe von Strukturen bereitstellen, von denen eine für Sie und Ihre Organisation geeignet ist. Um einen Trainingsplan zu schreiben, müssen wir zunächst eine Trainingsbedarfsanalyse (TNA) abschließen, um die Lernbedürfnisse der Menschen in unserer Organisation zu identifizieren. Also, was sollte in einem Trainingsplan sein Der Trainingsplan sollte alle Themen, Kenntnisse und Fähigkeiten enthalten, die du dein Team braucht, um in der Lage zu sein. Sie können auch einen breiten Überblick darüber, warum Training in Ihrem Unternehmen oder Organisation ist wichtig und warum es umgesetzt wird. Dies sollte deutlich die Gründe für die Ausbildung zu Ihrem Team und hilft ihnen zu verstehen, wie wichtig es für den Erfolg Ihrer Organisation ist. Dies kann auch dazu beitragen, nicht nur den Geschäftsfall für die Ausbildung zu bauen, sondern beginnt, Daten zu liefern, welche Leistungskriterien identifiziert und die Auswirkungen der Auswertung bewertet werden können. Darüber hinaus könntest du angeben, wer das Training nehmen soll, wenn es darum geht, wie lange jede Trainingseinheit sein soll und wo das Training stattfinden soll. Wo bekannt sind, sollten Sie auch alle externen Berater Schulungs-Anbieter, die verwendet werden könnten, um die Ausbildung zu erleichtern und wie sie engagieren sie für die Schulungen Sie benötigen. LESEN vor dem Training Bedarfsanalyse (TNA) - Aufgabenanalyse Trainingsplanformat Es gibt viele Formate für Trainingspläne 8211 einige eine einseitige Tabelle 8211 in anderen Fällen ein umfangreiches Dokument. In diesem Artikel werden wir kurz die beiden Extreme betrachten: Umfassender Ansatz zur Entwicklung eines Trainingsplans Das Inhaltsverzeichnis eines Trainingsplans kann enthalten: Allgemeine Informationen Hintergrund Bereit zur Verwendung von Soft Skills Trainingsmaterialien Ab 9,99GBP Wie man Training Courseware amp Trainer verwaltet Anmerkungen Wie schreibe ich einen Trainingsplan Courseware amp Trainer Notizen Wie schreibe ich eine Trainingseinheit Courseware amp Trainer Notizen Manage Change Courseware amp Trainer Notizen Performance Management Courseware GBP 14 Talent Management Courseware Lernen lernen Courseware Kundenservice Courseware amp Trainer Notizen Umgang mit schwierigen Menschen Courseware Amp Trainer Notizen Konfliktmanagement Courseware amp Trainer Notizen Effektives Hören Skills Courseware Appraisal Skills amp Performance Management Courseware amp Trainer Notizen Time amp Priority Management Courseware WebReporter Trainingsaktivität 400 PPT Modelle für Business, Coaching, Leadership Amp Management alle Preise Änderungen vorbehalten - Pay with paypal Das BIR-Diagnosetool Wie man eine Swot-Analyse macht Unsere Benutzer sind: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa anchor. org. uk anglo - international. co. uk apickfords astraea. it ayoubi azadea bartsandthelondon. nhs. uk bayer bioconsult. co. za birdc birminghamymca. co. uk blessinghospital bloomingtonhospital. org bps. org. uk bradford. gov. uk brctsuceava. ro businessbridge. ca businesslinknortheast. com businesslinksw. co. uk calderglen. s-lanark. sch. uk calvin. edu cancerni cantv CAPITA. 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